Служителите, които кандидатстват по обяви за работа, вече няма да са длъжни да обявяват възрастта си пред новия си работодател. Той, от своя страна, няма да има право да ги пита. Това гласи нов закон в Дания. Документът бе приет през март, но влезе в сила от 1 юли.
Още: Украйна атакува с дронове петролна база в Русия (ВИДЕО)
Още: ЕС ще проведе специална среща на върха за Украйна на 6 март
Целта на новия закон е работодателите да не съдят за кандидатите по възрастта им, а според качествата им.
Министърът на заетостта на Дания Петер Хумелгаард се надява законът да даде на по-възрастните участници на пазара на труда по-добри условия при търсенето на работа. С този закон искаме да премахнем възможността на работодателите да филтрират кандидатурите на служителите само като гледат датите на раждане, преди да ги прочетат до края", каза той.
Наскоро проведено проучване сочи, че броят на хората, които са били дискриминирани по възрастов признак, е намалял, въпреки че законът влезе в сила едва в петък.
Още: НА ЖИВО: Кризата в Украйна, 24.02.25 - Три години от началото на войната
Още: Рекордна избирателна активност в Германия: християндемократите печелят 10% пред АзГ
В проучване на HK Privat - профсъюз, обединяващ около 100 000 работници от частния сектор, бе установено, че 17% от членовете му са били дискриминирани заради възрастта си. Подобно проучване, проведено миналата есен, показа 24% по същия въпрос.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Равнището на безработицата и дългосрочната безработица сред хората на възраст 50-59 години е намаляло с 50% през последната година.
