Министерският съвет удължи със свое решение №79 от 20 февруари 2025 г. срока на временна закрила на украинските граждани с една година, считано от 04 март 2025 г. По този начин работодателите в България могат да продължат да наемат лесно украински граждани. За тях остава задължението в рамките на 7 дни от реалното започване на работа на украинците да информират ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (чл. 10, ал. 1).
От Инспекцията по труда напомнят, че сключеният писмен трудов договор с ясно посочени в него реквизити гарантира в най-пълна степен правата на украинските граждани.
Още: С една година: Временната закрила за украинските бежанци се удължава
Равнопоставени на пазара на труд
Снимка iStock
Българските работодатели следва да осигурят условия на труд за работниците и служителите от Украйна, които да са еднакви с колегите им от България, като те не могат да бъдат по-неблагоприятни от минималните, определени в трудовото законодателство. За положения от тях труд трябва да получат минимум установената за страната минимална работна заплата, която за 2025 г. е 1077 лв.
Още: ЕС официално удължи закрилата на украинските бежанци и след 2024 г.
Главната инспекция по труда поддържа електронна поща, на която украинските граждани могат да задават своите въпроси BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg Експертите на Агенцията отговарят своевременно, като за целта следва да бъдат посочени и контакти за обратна връзка. Имейлът е публикуван в сайта на Инспекцията по труда, в рубриката „Контакти“, както и в секцията „За работодатели и работещи“, рубрика „Работа на чужденци на територията на Р България“.
Още: 75 деца от Украйна получиха статут на временна закрила на ГКПП „Дунав мост“ при Русе
